Chúng tôi ZA Future(ZAF), với sứ mệnh từ Nhật Bản - một nước Châu Á - từng bước truyền tải và dẫn dắt niềm hạnh phúc ra thế giới, bằng cách kết nối nhân lực với các công ty, mang lại lợi ích và làm hài lòng cả hai bên. “ZA” trong tên công ty chúng tôi ZA Future là viết tắt của “Z” trong “Zipang” – một cách gọi khác của đất nước hoàng kim Nhật Bản, còn “A” được lấy từ “Asia” – Châu Á. ZAF chúng tôi với nguyện vọng được trở thành cầu nối giữa Nhật Bản và Châu Á, gắn kết nhân viên thích hợp nhất với công ty thích hợp nhất, nhận được tín nhiệm từ cả nhân viên tới các công ty.

​

Từ khi bước sang thế kỷ 21 đến nay, chúng ta đã sắp kết thúc 1/5 chặng đường của thế kỷ này. Trong 20 năm này, cùng với sự phát triển của các phương tiện giao thông và liên lạc, các nước đã tiến gần nhau hơn, dần trở thành không biên giới giữa các Quốc gia, thế giới như nhỏ lại và thân cận hơn. Xu thế này chỉ có tiến lên chứ không thể lùi lại.

​

Trong một thế giới như hiện nay, hình thức các công ty chỉ tuyển nhân viên từ đất nước mình không còn thích hợp nữa. Tìm kiếm nguồn nhân lực từ một góc độ rộng lớn, bất kể ranh giới quốc gia, đã là một yếu tố không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp. Và Nhật Bản cũng không nằm ngoài xu thế này.

 

Nhật Bản có nhiều kỹ thật, ý tưởng, dịch vụ và các nội dung có giá trị khác đáng tự hào trên toàn thế giới, và phần lớn những người đảm đương các nội dung trên trong thực tế lại là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đó hiện nay đang bị thiếu lao động và thiếu người kế thừa do tỷ lệ sinh giảm và dân số già. Vì thế những thứ như kỹ thuật quý giá đáng tự hào toàn thế giới này đang như ngọn đèn trước gió.

​

Chúng tôi tin rằng nếu những kỹ thuật vượt trội này cứ thế biến mất trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và dân số già đi, thì đó sẽ là một tổn thất không chỉ cho Nhật Bản mà còn cho cả thế giới. Vì thế, chúng ta không cần phải do dự mà thu hút nguồn nhân lực ưu tú từ nước ngoài tới để chuyển giao, phổ biến và phát triển chúng ra thế giới.

​

Có nhiều người cho rằng “nhân lực từ nước ngoài” là “lực lượng lao động giá rẻ”, nhưng chúng tôi lại không chấp nhận suy nghĩ đó. Bởi vì, nhân viên và doanh nghiệp, nếu cả hai bên chúng tôi kết nối đều không hạnh phúc, thì thế giới cũng sẽ chẳng thể hạnh phúc. Công ty mà chúng tôi kết nối “nhân viên tốt” tới thì cũng phải là một “công ty tốt”. Vì thế, có lúc chúng tôi sẽ thẳng thắn nêu ra ý kiến với các công ty khách hàng của mình, và chúng tôi sẽ không từ bỏ nguyên tắc làm việc đó.

 

Muốn có nhân viên tốt thì trước hết bản thân phải trở thành công ty tốt. Công ty tốt sẽ thu hút được nhân viên tốt. Chúng tôi ở đây là để giúp cho việc này.